aquila RH : des franchisés triés sur le volet

La franchise Aquila RH cherche de nouveaux profils pour son réseau. Partir à la recherche de nouvelles compétences permet aux entreprises de renforcer leur positionnement sur le marché à travers la mise en place de nouvelles franchises, il s’agit surtout de poursuivre un développement régulier qui se base sur la consolidation de l’activité et la satisfaction des clients qu’ils soient particuliers ou professionnels.

aquila RH : Des franchisés motivés et passionnés

Aller à la rencontre de ses futurs franchisés est une démarche suivie par l’enseigne aquila RH, spécialisée dans le recrutement en intérim, depuis des années, il s’agit de chercher des profils intéressants qui correspondent aux critères de sélection mais aussi qui ont la capacité de s’adapter aux engagements et aux valeurs mis en place par le réseau.

Les ressources humaines étant au cœur de la démarche de recrutement de la franchise d'intérim , les franchisés sont appelés à prouver leur volonté d’entreprendre tout en prenant en compte la culture du résultat et le risque maîtrisé. La ténacité et le sens commercial sont aussi importants pour se lancer dans ce projet à forte valeur ajoutée humaine.

aquila RH accompagne ses franchisés pour réussir leurs projets

En rejoignant aquila RH, les franchisés bénéficient de tout un programme qui leur permet de lancer leur projet et de bien le gérer, il s’agit d’une assistance à la création de la structure juridique, à la réalisation du business plan, à l’obtention des financements bancaires, pour la recherche de locaux, pour le recrutement de collaborateurs…

Et afin de bien assimiler les différents aspects du métier, une formation complète sur les modules juridiques, administratifs, informatiques et commerciaux leur est dispensée.

Il faut aussi savoir que tous les moyens ont été mis en place pour assurer le bon déroulement du travail grâce à une solution logicielle fournie avec un paramétrage spécifique adaptée à l’activité, à une communication locale autour de l’ouverture de toute nouvelle agence et à une période d’immersion dans une autre agence pilote.

Le plus important c’est d’adhérer aux valeurs du réseau comme l’excellence dans l’exécution des prestations, replacer l’humain au centre du processus de recrutement et développer l’esprit entrepreneurial.